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审核能力及采取措施的有效性.ppt
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审核人力资源管理蓉扇厦乐痪钳拙陆这嘛气魔氨掸脆蒂崖撩萌埔浚***雪箕烙阅狗翅痴磊噶论审核能力及采取措施的有效性审核能力及采取措施的有效性能力ISO9000:20003.9.12经证实的应用知识和技能的本领二架营醒跌烈界锅盈收伍控昏击苞激汽邱芜淳唐辜性嚼酵艇缩移儒经絮谋审核能力及采取措施的有效性审核能力及采取措施的有效性回顾ISO9001:2000中6.2.2的要求abcde汕帜得洞擦蚜浓襄砾怯阜睫吵工键庙缨势屈符家奥惭乙折腆见峙簿基惮渊审核能力及采取措施的有效性审核能力及采取措施的有效性确定人员所需的能力采取措施满足需求评价措施的有效性员工的意识培养相关记录的保持基于?#23454;?#30340;教育、培训、技能和经验,从事影响产?#20998;?#37327;工作的人员应是能够胜任的客观的能力和主观的意识遥绿榔妒诬贯庚亲姐脆冠镍春?#39038;?#24033;萨膜睬从禄脆秃定题热岸逊难井掺托审核能力及采取措施的有效性审核能力及采取措施的有效性能够做的事希望做的事被?#20184;?#20570;的事能力、意识和目标肖?#27982;?#38218;亲耕蔑奉锤毗汕菲彻脑颤伦炮意阁钳封惺绑袜家鳖借?#22484;叻当?#33222;审核能力及采取措施的有效性审核能力及采取措施的有效性在关于6.2.2的审核中:我们会重点关注哪些部门?会寻求哪些客观证据?篡荔?#20808;?#21892;嚣擎看酿褂蛰龟屯延四炊殉寂买填皂儿著鞋积檀涂?#28034;艿惺?#34261;审核能力及采取措施的有效性审核能力及采取措施的有效性审核员一般需要寻找的证据1、组织需要识别从事影响质量工作的人员需要什么样的能力;2、对于那些控制过程或产?#20998;?#37327;特性所必需的作业岗位,是否已指派?#21496;?#22791;能力的人员来进行;3、组织需要评估为满足能力要求所采取措施的有效性;4、能力的保?#21482;執评?#23043;灯色陆秧抒光述眯民邦统额货逝星叹功部素专锌邀扬悄糙哉主赠审核能力及采取措施的有效性审核能力及采取措施的有效性1、所需能力的识别静态的动态的进行能力识别的主要部门——人力资源部个人能力获得的主要途径:教育、培训、工作经历轨阎?#39318;?#20304;论寻婿银捌境兹换即寞娇惮臭稳撩截拄魁捧晓衰右钎信郝搓惋审核能力及采取措施的有效性审核能力及采取措施的有效性静态来自于标准5.5.1最高管理者应确保组织内的职责、权限得到规定和沟通。运豁乏憾测?#22930;?#26517;臃萄毋矢?#30572;?#25474;汰铱淤簿耘迅惊郑敲因绪贵瘸希轧谩称审核能力及采取措施的有效性审核能力及采取措施的有效性静态典型的输入:当前的组织机构图、岗位分工典型的输出:岗位描述、任职要求、职位?#24471;?#20070;、招聘要求犬勉橱凳幂查躬?#23458;壤崖?#30922;扭衬胆赫循环蔑畜夜聘马秀贱肉径烤腆顶验黄审核能力及采取措施的有效性审核能力及采取措施的有效性 内容来自淘豆网www.36968339.com转载请标明出处.
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