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调薪业绩.doc
文?#21040;?#32461;:
袃调薪业绩说明袇部门芇XXX羂姓名羃山西老板芈岗位螅奶油小生羅入职时间世界末日业绩说明:传播新思想,使改变发生。本人被安排在XXX进行工作与学习。我决定先要从心理上与员工打成一片,方能融入其中,开展工作,所以事必躬亲,同于甘苦。这么下来一个月,有个员工告诉我,我已然融入车间。我们车间坚持在班前会上,科学的系?#36710;?#22521;训公司各种精神,坚决做到人无我有,人有我精。我还建立了XXX一线员工飞信组,有助于解决紧急情况。我们响应公司号召,建立的良好的内部控制链意识,初步实现过程控制的基础建设。还有坚决服从上级安排,在各个车间灵活调动人员帮扶,大大提高了人工劳效。我在车间各个技术岗位学习,先后学会了(此处列举你的各项技能),可以说技术层面,短时间内就纵横车间。机会与挑?#35762;?#23384;。在工作期间,我也发?#31181;?#22810;问题。第一,员工素?#20160;?#24046;不齐,需要区别应对,但这会加大工作难度,工作量。第二,大?#19994;?#35302;改变,不理解新政策新办法的?#20040;?所以难以执?#23567;?#31532;三,执行力还有待提高,任务完成的总是不尽人意。第四,团队意识有了,但还需要加强建设,使大家有互帮互助的觉悟。总结经验,继往开来。我们车间有良好的氛围,所以我在这里工作的很快乐,但是我们要发展,就必须有危机意识,不能安于现?#30784;?#22269;内食品行业,竞争如?#24605;?#28872;,我们要与企业同气连枝。我?#20146;?#22909;了,企业的明天会更加辉煌,最终实现,企业?#36745;?#20102;,员工不差钱。如?#38382;?#24178;兴企,且看后生手段:第一,思想?#25104;恪?#26080;德有才,无非破坏力更大。所以我们要人为我用,必先?#25104;?#20854;思想。第二,才尽其能。有时候寂寞的不是物质条件,是思想层面的蔑视。此谓之士可杀,不可辱。所以采纳意见,建立幸福感,留才之道。第三,三令五申,方显武德。我们面对的毕竟是一线的普工,号令不行,不可急躁,必再三申述,才见其效果。本人签字部门领导签字以下无正文仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用?#23613;orpersonaluseonlyinstudyandresearc 内容来自淘豆网www.36968339.com转载请标明出处.
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